绩效工资被扣可索赔误工费，但需视具体情况。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。若绩效工资是收入的一部分且因事故被扣，则属于误工损失，可要求赔付。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此问题可协商或诉讼。应先与对方及单位沟通，协商赔偿事宜。若无法达成一致，可收集证据，通过法律途径起诉要求赔偿。选择方式时需考虑效率与成本，以及自身实际情况。
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可索赔误工费。操作如下：1.收集证据，包括交通事故责任认定书、工资单、绩效扣减证明等；2.与对方及单位协商，要求赔偿绩效工资损失；3.若协商无果，向法院提起诉讼，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》主张误工费。