哺乳期自己不续签合同，一般无失业金，但可能有N+1赔偿的二倍。依据《劳动合同法》，用人单位不续签哺乳期女性职工合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，否则将面临法律制裁，影响企业信誉。
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哺乳期不续签有赔偿。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与用人单位协商，要求按法律规定赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，争取合法权益。
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哺乳期合同到期不续签，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择仲裁需准备充分证据，协商则更灵活快捷，可根据个人情况和用人单位态度决定。