公司需支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。未及时补偿，劳动者可向劳动部门举报或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为要求经济补偿和补缴社保。选择时，应优先考虑与用人单位协商，协商不成再向劳动部门举报或提起劳动仲裁，以确保自身权益得到最大化保障。
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公司应补偿。操作如下：1.与公司协商经济补偿和社保补缴事宜；2.协商无果，收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；3.向当地劳动监察部门举报公司违法行为；4.若举报无果，可提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并补缴社保。