公司搬迁赔偿需协商或按法律规定支付。依据《劳动合同法》，超出约定地点需协商，不愿去可解除合同并支付补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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公司搬迁需赔偿。操作如下：1. 愿搬迁，与员工协商签变更协议；2. 不愿搬迁，提前30天通知或付1月工资解除合同；3. 按工作年限支付补偿金，避免纠纷。
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公司搬迁赔偿常见方式为协商或解除合同支付补偿。应根据员工意愿选择方式，愿意搬迁则协商变更合同，不愿则解除合同并依法补偿。