员工在宿舍抽烟被开除，补偿需视情况而定。若未严重违规，公司通常不能开除员工且不给补偿。《劳动合同法》规定了解除合同的条件，抽烟若未严重违反规章制度，不符合开除条件。若公司依据《劳动合同法》及内部规章制度，认为抽烟行为严重违反了公司纪律，可合法开除员工且不给予经济补偿。但若抽烟行为并未达到严重违规程度，公司开除员工则需考虑法律的约束，可能面临支付经济补偿的责任。
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宿舍抽烟被开除，处理方式因情况而异。轻微情况：口头警告或书面警告；较严重：依据公司规定罚款或纪律处分；严重违规：按《劳动合同法》及公司制度，可能面临开除且不予补偿。
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处理员工在宿舍抽烟问题，常见方式有警告、罚款或开除。具体选择需依据抽烟行为的严重性、公司规章制度及《劳动合同法》来判断。若行为轻微，可采取警告或罚款；若严重违反公司规定，且符合开除条件，则可依法开除。