一个多月没发工资算拖欠工资，违法。根据《劳动法》规定，无故拖欠工资违法，除非有特定原因。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性和企业信誉。
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拖欠工资可举报、仲裁或起诉处理。选择方式需视情况而定：若希望快速解决，可先尝试举报；若需法律裁决，则申请仲裁；对仲裁不满则起诉。
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拖欠工资可依法处理。具体操作：1. 向劳动行政部门举报，提供工资拖欠证据；2. 申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；3. 如仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。