工作押金不给退是违法的，可要求退还。《劳动合同法》规定，用人单位不得收取押金，不退押金将面临罚款及赔偿责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损且无法获得应有赔偿。
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押金不退可维权。操作如下：1. 收集证据，如押金条、合同等；2. 与用人单位沟通，要求退还；3. 若拒不退还，向劳动行政部门投诉，提交证据；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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工作押金不退，常见处理方式是向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，若押金数额较小且证据确凿，可先尝试与用人单位协商；若协商无果或押金数额较大，则应立即向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。