劳动监察大队受理违反劳动保障法律等行为。依据《劳动保障监察条例》，其受理范围包括2年内违反劳动保障法律的行为，需有明确被投诉单位且权益受损，属于监察职权并归管辖，农民工工资问题按“归口管理、属地管辖”处理。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，社会矛盾加剧。
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劳动监察受理范围广泛。具体操作：1. 若权益受侵害，明确用人单位后，2年内向劳动监察大队投诉；2. 发现用人单位违法，可向大队举报，提供线索；3. 农民工工资问题，按行业归口管理，向主管部门反映；4. 劳动监察大队也会主动检查用人单位，确保其守法。
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处理劳动监察问题，常见方式有投诉、举报及主动监察。选择时需根据具体情况，如遭遇侵权应投诉，发现违法行为可举报，监察大队也会主动进行监察。