离职后半年入新公司，年假依据新工作年限计算。根据《职工带薪年休假条例》，工作年限影响年假天数，未及时处理可能导致年假权益受损。
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年假计算通常依据新工作年限。若原工龄被新公司认可，可与新工龄合并计算；若不认可，则仅按新公司工龄算。具体需与公司人事确认。
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离职后入新公司年假需重算。操作如下：1.确认新公司是否认可原工龄；2.认可则合并计算，不认可则按新工龄算；3.查阅《职工带薪年休假条例》了解具体规定。