急辞工扣上个月工资不合法。依据《劳动法》，用人单位应在解除劳动合同时付清工资，不得无故克扣。若急辞工导致损失，也应依法赔偿，而非直接扣工资。否则，可能影响企业声誉，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣工资问题，法律上可通过协商、调解、仲裁或诉讼处理。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工不应扣工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，说明急辞原因，要求按法律规定支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资条等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
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