您可以先与雇主协商补签合同并追讨工资，若协商无果可申请仲裁。依据《劳动合同法》等相关规定，单位未签合同且未支付工资属违法行为。若不及时处理，可能会影响您的合法权益，如错失仲裁时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理如下：1.若雇主愿协商，则补签合同并索要工资。2.若雇主拒绝，则收集证据，如工作记录、收条等，向劳动仲裁委提起仲裁。3.仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先尝试与雇主友好协商；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍无法解决则可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，协商最快但可能效果不佳，仲裁与诉讼更具法律效力但需时间与费用。
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