雇佣两个半月未签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位应在用工一个月内签劳动合同，超期未签需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣未签劳动合同的常见处理方式是补签合同并支付双倍工资。若员工拒绝补签，可考虑解除劳动关系并支付相应补偿。选择方式时需考虑员工意愿与公司利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同违法。处理方式：1. 立即补签，并支付双倍工资作为赔偿；2. 若员工不愿补签，协商解除劳动关系，按工作年限支付经济补偿金；3. 加强内部管理，确保及时签订劳动合同，避免法律风险。
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