单位未给独生子女补贴，如何处理？

您有权要求单位补发独生子女补贴。根据《人口与计划生育法》，单位应支付。分析：独生子女补贴是对响应国家计划生育政策的奖励，单位未支付属违法行为。您可以通过与单位协商、调解或仲裁等方式要求补发。提醒：若单位拒绝支付且协商无果，表明问题严重，应及时咨询律师或向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：准备相关证据，如退休证、独生子女证等，与单位人力资源部门沟通，明确补贴标准和欠付金额，要求单位补发。2.仲裁阶段：若协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。3.诉讼阶段：若仲裁无果，向法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料等，参与庭审，等待法院判决。判决生效后，如单位仍不履行，可申请强制执行。在整个过程中，务必保留好所有与补贴相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，您可以通过以下方式处理：首先，尝试与单位协商，明确补贴标准和欠付金额；其次，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，仲裁无果时，可向法院提起诉讼。选择：根据问题的复杂性和单位的配合程度，选择直接诉讼或先仲裁再诉讼。仲裁相对温和，但诉讼具有强制执行力。