智力障碍者找工作是否容易？

智力障碍者找工作相对较难，需法律保障和特别支持。分析：智力障碍者在就业市场上往往面临诸多挑战，如技能限制、沟通能力不足等。法律上，我国有《残疾人保障法》等规定，要求用人单位按比例安排残疾人就业，并提供合理便利。然而，实际操作中，智力障碍者可能仍难以获得平等就业机会。提醒：若智力障碍者在求职过程中频繁遭遇不公，或合法权益受损，表明问题较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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具体操作：1.申请政府就业服务：智力障碍者可向当地残疾人联合会或就业服务中心申请，参与针对残疾人的职业培训、就业指导等项目，提升自身就业能力。2.法律援助：若遭遇就业歧视或合法权益受损，智力障碍者及其家属可向法律援助机构申请援助，由专业律师提供法律咨询、代理诉讼等服务。3.参与社会组织项目：智力障碍者可积极关注并参与各类社会组织、非营利机构开展的残疾人就业项目，如手工艺制作、电子商务等，以拓宽就业渠道，实现自我价值。同时，社会组织和用人单位也应积极履行社会责任，为智力障碍者提供更多就业机会和合理便利。
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处理方式：从法律角度看，智力障碍者找工作可通过多种途径。一是申请政府提供的残疾人就业服务，如职业培训、就业指导等；二是利用法律援助机构，维护自身在求职过程中的合法权益；三是积极参与社会组织的残疾人就业项目，拓宽就业渠道。选择时，应根据智力障碍者的具体情况和需求，选择最适合的方式。如技能提升需求迫切，可选择职业培训；若遭遇就业歧视，则应及时寻求法律援助。