老板不发工资，拖欠工资时间已经10个月了?

老板拖欠工资长达10个月，这种情况劳动者有权依法维权。
如果用人单位无正当理由拖欠工资超过10个月，劳动者可依法主张工资支付及经济补偿。
1. 若用人单位无正当理由拖欠工资，属于严重违反劳动法行为，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济赔偿。
2. 若用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且已与劳动者协商一致延期支付，该情况可不视为违法拖欠工资，但应保留相关书面协议。
3. 若劳动者已长时间未领取工资，且用人单位无明确支付计划，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
4. 若用人单位恶意拖欠工资，甚至存在逃避支付的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据法律规定，老板拖欠工资10个月已涉嫌违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。本案中，拖欠工资已达10个月，明显违反该规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额50%至100%加付赔偿金。
结合本案，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可依法主张赔偿金。若用人单位拒不支付，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究其刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对老板拖欠工资10个月的情况，劳动者可采取以下具体行动。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、通讯记录等材料，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
2. 向劳动监察部门投诉：通过官方渠道投诉，要求对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
4. 考虑刑事报案：若用人单位存在恶意拖欠、转移资产等行为，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的责任。
选择哪种方式需综合考虑证据充分性、用人单位的实际支付能力以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，制定合理维权方案。
建议尽快联系律师，获取更专业的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资10个月可能带来以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，若劳动者在拖欠发生后一年内未维权，可能无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未能保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或工资标准，从而影响维权结果。例如，工资以现金支付且无书面记录，将增加维权难度。
3. 用人单位转移财产风险：若用人单位恶意拖欠工资并在此期间转移资产，可能导致后续即使胜诉也无法实际执行，劳动者难以获得赔偿。