试用期辞职提前三天含当天吗，想了解试用期辞职三天后单位不批准怎么办?

试用期辞职提前三天是否包含当天，需根据具体情形判断。
试用期辞职提前三天的通知期是否包含当天，需根据通知的具体时间点来判断。如果劳动者在当天上午通知，通常认为从次日起算三天；若在下午或下班后通知，部分用人单位可能认为当天已过，三天从次日开始计算。具体情况如下：
1. 若劳动者在当天工作时间开始后通知：如上午10点或下午2点通知辞职，一般认为当天仍属于通知期的第一天，剩余两天为次日及后一天。
2. 若劳动者在当天工作结束后通知：如下班后通过电子邮件或短信通知，用人单位可能认为当天不算作通知期，三天从次日开始计算。
3. 若双方事先有明确约定：如劳动合同或员工手册中明确规定了通知期的起算方式，则应以该约定为准。
建议劳动者在通知辞职时明确表达辞职意向及生效日期，并保留相关通知记录，以避免后续争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职提前三天的通知期有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法条并未明确说明“三天”是否包含当天，但司法实践中通常以“通知到达用人单位后的三个工作日”为起算标准。例如，劳动者在周一上午10点通知辞职，通知期应从周二开始计算，周三、周四为剩余两天，周五为离职生效日。若劳动者在周五下班后通过电子邮件通知，则可能从下周一才开始计算三天。
结合该法律条文与实际情况，用人单位应尊重劳动者依法解除劳动合同的权利，不得无故拒绝或拖延。若用人单位拒绝接受辞职或不认可通知起算时间，劳动者可通过书面形式再次确认辞职生效日期，并保留送达记录，以备后续维权使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职提前三天遇到单位不批准的情况，可采取以下实用行动建议。
1. 书面确认辞职生效日期：撰写明确的辞职通知，注明辞职生效日期为通知后第三个工作日，并通过电子邮件、短信或纸质签收等方式送达单位，保留送达凭证。
2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知及送达证明等，以便在后续维权中作为证据使用。
3. 向劳动监察部门投诉：如单位拒绝接受辞职或拖延离职手续，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求依法处理。
4. 申请劳动仲裁：如单位拒绝支付工资或造成其他经济损失，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位配合程度及个人时间成本。建议优先通过书面通知明确辞职生效时间，再视情况决定是否投诉或仲裁。
如有进一步疑问或需要法律支持，欢迎随时联系我们专业律师团队。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职提前三天若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 试用期被非法延长：若单位以“未完成交接”或“未获批准”为由拒绝离职，可能变相延长试用期，使劳动者无法及时入职新单位。例如，劳动者已通知辞职并准备离职，但单位以“需要上级审批”为由拖延两周才办理离职手续，导致劳动者权益受损。
2. 工资被拖欠或拒发：若单位以“未正式离职”为由拒发试用期最后几天的工资，劳动者可能面临经济损失。例如，劳动者在通知期满后正常离职，但单位以“未完成手续”为由拒发最后三天工资，构成违法拖欠工资行为。