单位未买社保，员工有权要求补缴并支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未为员工购买社保需承担赔偿责任，包括经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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单位未买社保，常见处理方式为与单位协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通协商，无果后再考虑投诉或仲裁，以维护自身合法权益。
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单位未买社保，应这样处理：1. 与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 仍无法解决时，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。