被辞职后赔偿标准视情况而定。若因个人原因辞职无补偿；若因用人单位问题依《劳动合同法》辞职则有补偿。未及时获得赔偿，可能影响个人权益及经济生活。
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被辞职后赔偿处理方式有两种：个人原因辞职无补偿；单位问题可依《劳动合同法》索赔。选择处理方式时，需根据辞职原因判断，单位有过错时应积极维权。
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被辞职后赔偿处理：1.个人原因辞职，无赔偿，需自行承担失业风险。2.单位问题辞职，可依《劳动合同法》要求赔偿，先与单位协商，不成则申请劳动仲裁或诉讼，确保权益不受损。