女性村干部的退休年龄一般为55岁。从法律角度看，女性村干部的退休年龄可能受地方政策或村规民约的影响，但通常遵循国家关于女性干部退休年龄的规定。若女性村干部达到退休年龄后仍在职工作且未办理退休手续，可能涉及违规问题，应及时咨询相关部门。
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从法律角度，女性村干部退休问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若国家政策明确规定女性村干部退休年龄为55岁，则应严格按照此规定执行退休手续。2.若地方政策对女性村干部退休年龄有调整，如因工作需要延长退休年龄，需经相关部门审批并公示，确保合规性。3.在村规民约中，若对女性村干部退休年龄有特别约定，需确保该约定不违反国家政策及法律法规，必要时可邀请法律专业人士进行审查和指导。同时，退休手续的办理应严格按照村规民约执行，确保公平公正。以上操作均需确保合法合规，避免产生法律纠纷。
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从法律角度，女性村干部退休问题的常见处理方式包括：遵循国家政策规定、参考地方政策调整、以及依据村规民约进行具体安排。选择不同处理方式时，应优先考虑国家政策规定，若地方政策或村规民约有特殊规定，需确保不与国家政策相冲突，并咨询法律专业人士意见。