单位缴费5年50岁退休金的数额无法直接确定。分析：退休金的计算涉及多个因素，包括缴费年限、缴费金额、个人平均工资指数、当地社会平均工资等。因此，仅凭单位缴费5年和50岁这两个条件，无法准确计算出退休金的数额。提醒：如果退休后发现退休金数额与预期有较大差距，或单位未按时足额缴纳养老保险，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，退休金的计算和处理主要由《社会保险法》及相关地方性法规规定。常见的处理方式包括：1. 查询个人社保账户：了解个人缴费年限、缴费金额等详细信息。2. 咨询社保机构：向当地社保机构咨询退休金计算方法和标准。3. 申请劳动仲裁或诉讼：如认为单位未足额缴纳养老保险导致退休金减少，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。如仅需了解退休金计算方法，可查询社保账户或咨询社保机构；如涉及单位违法行为，可考虑申请劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 查询个人社保账户：登录当地社保局网站或使用相关APP，输入个人信息查询缴费年限、缴费金额等。2. 咨询社保机构：携带身份证、社保卡等材料到当地社保机构窗口咨询，了解退休金计算方法和标准。3. 申请劳动仲裁：如认为单位未足额缴纳养老保险，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料。4. 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在操作过程中，务必保留好相关证据材料，如工资条、社保缴费记录等，以便在必要时证明自己的权益。