月工资一万，五险一金缴纳比例因地区而异，无法一概而论。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴纳比例通常由地方政府根据国家规定制定，涵盖员工个人和单位的缴纳部分。因此，具体缴纳金额需根据当地政策计算。提醒：若发现单位未按规定缴纳五险一金，或缴纳金额明显低于应缴标准，可能涉及违法，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 查询当地政策：访问当地政府官方网站或社保机构网站，了解五险一金的缴纳比例、基数及标准。2. 咨询人力资源部门：向单位人力资源部门咨询个人五险一金缴纳情况，要求提供缴纳明细。3. 社保机构核实：携带个人身份证明等材料，前往当地社保机构核实个人五险一金缴纳记录。4. 寻求法律援助：如发现单位存在违法行为，可咨询律师，了解维权途径，必要时提起诉讼或向劳动监察部门举报。5. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、缴纳明细等，以备不时之需。
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处理方式：五险一金缴纳问题常见的处理方式包括查询当地政策、咨询人力资源部门或社保机构、以及寻求法律援助。选择建议：首先，应查询当地政府官方网站或咨询社保机构，了解五险一金的具体缴纳比例和标准。其次，如单位存在疑问，可与人力资源部门沟通。若沟通无果，可考虑寻求法律援助，维护自身权益。