未上班却收到工资，应与公司沟通确认。依据《劳动法》，工资应基于劳动关系及实际出勤。若属误发，需及时归还；若公司违规操作，可能面临法律纠纷及赔偿责任。长期不处理，可能导致不当得利法律风险和公司财务混乱。
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未上班有工资，先沟通。操作如下：1. 联系公司财务，确认是否为误发；2. 如误发，协商退回流程；3. 若非误发，保留证据，考虑劳动仲裁；4. 咨询律师，了解法律途径维权细节。
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此情况常见处理方式为与公司财务或HR沟通，明确原因。若属误操作，协商退回；若公司有意为之，考虑劳动仲裁或法律途径维权。选择方式需根据具体情况，如金额大小、公司态度等决定。