过了退休年龄未退休工伤，单位需承担工伤保险责任。依据《工伤保险条例》，未退休或未享保险待遇者工伤，单位应负责。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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处理此类工伤，常见方式有单位承担、工伤保险赔付。选择时需考虑员工是否已退休或享保险待遇，及单位是否参保，依据《工伤保险条例》决定。
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未退休工伤处理：1. 若未退休且未享保险待遇，单位承担工伤责任，支付医疗费用及停工留薪期工资；2. 若单位已按项目参保，按《工伤保险条例》申请工伤保险赔付，包括医疗、康复等费用；3. 停工留薪期一般不超过12个月，特殊可延长，需市级劳动能力鉴定委员会确认。