劳动合同工作地点需双方协商确定方合法。依据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备内容，应由用人单位与劳动者协商一致后明确约定。未明确约定或擅自变更可能导致合同无效或引发纠纷，影响双方权益。
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劳动合同需明确工作地点。具体操作：1. 双方协商确定具体地点，如城市、区域或具体地址；2. 在合同中清晰写明，避免使用“全国范围内”等模糊表述；3. 考虑工作性质，如需经常出差，可约定“以公司安排为准”并明确出差补贴等；4. 变更工作地点需双方重新协商并书面确认，避免单方面变更引发纠纷。
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约定劳动合同工作地点常见方式为明确写入合同。选择时应确保地点具体明确，避免模糊表述，以防止后续执行中出现争议。同时，考虑实际工作可能涉及的变动，可设定一定灵活性条款。