首先，公司扣500元工资作为押金是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。
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处理方式：1.与用人单位沟通，要求立即退还扣押的身份证件；2.如用人单位拒绝退还，向劳动行政部门投诉；3.劳动行政部门责令用人单位限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。
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公司扣员工工资作为押金不合法，违反了《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当限期退还扣押的居民身份证等给劳动者。