盖章实习证明本身不违法，但需确保内容真实。分析：盖章实习证明是实习单位对实习生实习经历的确认，属于正常的证明文件。然而，如果实习证明的内容不真实，比如虚构实习时间、岗位或评价，就可能构成虚假证明，这是违法的。虚假证明不仅损害了实习单位的信誉，也可能影响实习生的职业发展。提醒：若实习证明内容与实际情况严重不符，或用于不正当目的（如求职欺诈），则问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理盖章实习证明的问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。协商解决通常是通过与实习单位沟通，澄清事实，达成一致；法律途径则是通过诉讼或仲裁等方式，维护自身权益。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑实际情况。如果问题较小，双方能够通过沟通解决，那么协商解决是首选。如果问题复杂，涉及法律纠纷，那么寻求法律途径可能更为合适。
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具体操作：1. 若实习证明内容基本真实，但存在小误差，可与实习单位沟通，请求更正并重新盖章。2. 若实习证明内容完全虚假，且用于不正当目的，应立即停止使用，并与实习单位协商撤销该证明。若实习单位拒绝，可考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。3. 在处理过程中，务必保留好相关证据，如实习期间的邮件、聊天记录、工作记录等，以便在必要时证明自己的实习经历和权益。同时，也要注意保护个人隐私和信息安全。