公司产假只有90天，符合法定最低标准，合法。依据《劳动法》，产假期不少于九十天，用人单位可规定但不得低于此标准。若低于此标准，将侵犯女职工权益，可能面临法律处罚。
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公司产假90天合法。具体操作：1. 了解当地产假政策，确保权益；2. 若公司产假低于法定标准，与公司人事沟通，要求调整；3. 沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4. 如有特殊情况需延长产假，提供医院证明请病假。
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公司产假问题的常见处理方式是协商或投诉。首先应与公司协商，确保产假符合法定标准；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式时需考虑实际情况和证据充分性。