公司裁员不给工资，这明显违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第四十六条也规定，用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，公司裁员时不仅应支付劳动者应得的工资，还应支付相应的经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度看，劳动者在遭遇公司裁员不给工资时，关键维权步骤包括：首先，保留好所有与公司存在劳动关系及工资发放情况的证据；其次，及时向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁结果不满意，及时向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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若公司裁员后拖欠工资，劳动者可：1. 向当地劳动监察大队投诉，由其进行调查处理；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿；3. 若仲裁结果仍不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维权。