签订劳动合同后即算正式工作。依据《劳动合同法》，劳动合同确立劳动关系，具有法律约束力。未及时签订可能导致劳动关系不明确，权益受损时维权难度大，正规劳动合同是保障员工权益的关键。
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确认正式工作常需签订劳动合同。处理方式包括：主动要求用工单位签订书面合同，明确权责；如遇拒绝，可咨询劳动部门。选择方式时应考虑用工单位态度及自身权益保障需求。
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算正式工作需签劳动合同。具体操作：1. 与用工单位协商，确保合同内容合法、全面；2. 签订后双方各执一份，妥善保存；3. 如遇合同纠纷，及时通过法律途径维权。未签合同时，应收集工作证据，以备不时之需。