到手薪资一般少于3600元，需扣除社保、个税等。从法律角度看，雇主需依法缴纳社保、代扣个税，影响实际到手薪资。若到手薪资远低于预期，可能涉及克扣工资，问题较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，问题在不同情况下处理方式如下：1. 若社保缴纳正常，需根据税法计算个税，从底薪中扣除，得到实际到手薪资。2. 若怀疑公司未缴或少缴社保，可向社保局查询缴纳记录，要求公司补缴，并补偿因此减少的到手薪资。3. 若对个税计算有疑问，可提供薪资明细给税务部门审核，如确有问题，可申请退税或要求公司调整薪资发放。4. 若公司无故克扣薪资，应收集证据，如工资条、银行流水等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
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从法律角度，处理到手薪资问题常见方式有：核算薪资明细、查询社保缴纳记录、咨询税务部门。选择时，若对薪资构成有疑问，先核算明细；若怀疑社保未缴或少缴，查询缴纳记录；若对个税有疑问，咨询税务部门。