签订培训协议后辞职可能需赔偿，具体看协议条款。《劳动合同法》规定，违反服务期约定应支付违约金，数额不超培训费用。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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辞职时面临培训协议赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。优先与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案；协商不成时，可依法提起诉讼，由法院裁决。
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签培训协议辞职需谨慎。操作如下：1. 查阅协议，明确赔偿条款；2. 与用人单位沟通，尝试协商解除或减免赔偿；3. 若协商无果，咨询律师，准备证据，必要时提起诉讼；4. 遵守法律程序，避免不当行为导致额外损失。