被裁员应按要求办理离职并结算工资。依据《劳动合同法》，裁员是用人单位原因解除合同，需通知并出具解除通知书，办理离职手续，结清工资等，否则可能影响劳动者权益，如无法领取失业金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员常见处理方式为协商或依法仲裁。应先与公司协商补偿等事宜，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，考虑效率与公平性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员后这样做：1. 接收通知，了解裁员原因及补偿方案；2. 协商补偿，与公司沟通达成一致；3. 办理离职，按公司要求完成手续，领取离职证明等；4. 如有争议，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；5. 关注社保，确保公司停缴后个人续缴，避免影响。
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