您可能还想了解离职赔偿金的计算是否包含奖金和津贴。根据解答内容，离职赔偿金主要基于劳动者在本单位工作的年限来计算，但并未明确提及奖金和津贴。然而，通常法律实践中，奖金和津贴作为劳动者收入的组成部分，在计算离职赔偿金时可能会被考虑进去，具体还需参照《劳动合同法》第四十七条等相关规定，并结合实际情况和法院判决来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者要确保离职赔偿权益得到保障，应做到以下几点：1.了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益；2.保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据材料；3.在离职前与公司进行充分沟通，明确赔偿金额和支付方式；4.如遇纠纷，及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司未提前通知就辞退员工的情况，赔偿金计算如下：若公司无故辞退员工且未提前通知，根据解答内容，单位需要支付双倍的经济性补偿。具体操作上，应先按照劳动者工作年限计算基础经济补偿金，然后再翻倍作为最终的赔偿金。
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