不能随时离职。依据《劳动合同法》，劳动者需提前通知并办理离职手续。不缴纳社保可要求补缴，若不补缴可解除合同并获补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有保障。
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不能随时离职。操作如下：1. 首先与用人单位沟通，要求其为你补缴社保；2. 若用人单位拒绝，你可向劳动监察部门投诉；3. 投诉无果后，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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常见处理方式为要求补缴或解除合同。选择时需考虑用人单位态度及自身需求，若用人单位愿意补缴，则继续履行劳动合同；若不愿补缴，则依法解除合同并要求经济补偿。