法定节假日补两天工资不合理。依据《劳动法》，法定节假日应依法支付工资，不剔除法定节假日计算日、小时工资，补两天可能未达标准。若未足额支付，将损害员工权益，影响劳动关系稳定。
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处理法定节假日工资问题，常见方式为查阅劳动合同、与雇主沟通或申请劳动仲裁。应先查看合同约定，再与雇主协商，协商无果则考虑劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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法定节假日工资应依法支付。具体操作：1. 查阅劳动合同，明确工资支付条款；2. 与雇主沟通，要求按法律规定支付；3. 若沟通无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。