15周岁工作的情况通常不计入工龄。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据法律规定，15周岁属于未成年工，且通常未达到法定劳动年龄（一般为16周岁），因此在此阶段的工作通常不被视为合法劳动，也不计入工龄。若存在非法用工情况，劳动者权益可能受损。提醒：若在工作记录中发现15周岁即开始工作的记录，且该记录被用于计算工龄或影响待遇，可能表明存在严重的劳动违法问题，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若发现15周岁即开始工作的记录，首先核实该记录的真实性及合法性。若存在非法用工行为，应立即停止工作，并向劳动监察部门报告。2. 在维权申诉过程中，劳动者应收集相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以证明非法用工事实。同时，可向劳动监察部门提交书面投诉，要求维护合法权益。3. 在咨询法律意见时，应详细说明工作背景、工龄计算方式及待遇调整情况，以便法律专业人士提供针对性的法律建议。若法律意见认为存在合法权益受损的情况，可考虑通过法律途径进行维权。以上内容仅供参考，具体法律问题需根据实际情况进行具体分析。
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处理方式：从法律角度，对于15周岁工作的情况，常见的处理方式包括：1. 确认工作合法性：核实是否存在非法用工行为。2. 维权申诉：若存在非法用工，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求维护合法权益。3. 咨询法律意见：在涉及工龄计算、待遇调整等复杂问题时，寻求法律专业人士的意见。选择方式：根据具体情况，若涉及非法用工且权益受损，应优先考虑维权申诉；若仅涉及工龄计算等疑问，可咨询法律专业人士获取明确意见。