两份招工信息在退休档案里，我应该怎么做？

两份招工信息需核实真实性及影响，再决定行动。分析：招工信息在退休档案中可能涉及工龄计算、退休金待遇等问题。需首先核实两份信息的真实性，确认是否存在误差或伪造。若信息不实，可能影响您的退休权益。同时，需了解两份信息是否导致工龄计算差异、退休金金额变化等，以评估对您退休生活的影响。提醒：若发现两份招工信息存在明显冲突，且直接影响您的退休金待遇，问题已较为严重，应及时寻求专业法律顾问或退休管理部门的帮助。
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具体操作：1.**核实信息**：联系招工单位或档案管理部门，请求查阅原始招工记录，核实两份信息的真实性。同时，可询问同事或上级，了解当时招工情况，作为辅助证据。2.**申请更正**：若确认信息有误，向退休管理部门提交书面申请，附上核实后的证据材料，请求更正退休档案中的招工信息。同时，保留好申请记录及提交的证据材料。3.**法律维权**：若退休管理部门拒绝更正或更正无果，可考虑寻求法律援助，准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求更正档案并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，应积极配合律师，提供必要证据，确保案件顺利进行。以上操作均需在确保自身权益不受侵害的前提下进行，必要时可寻求专业法律顾问的协助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括核实信息、申请更正、法律维权等。核实信息可通过查阅原始档案、询问相关单位或个人进行；申请更正则需向退休管理部门提交书面申请，附上相关证据；若更正无果，可考虑通过法律途径维权，如提起诉讼。选择方式时，应优先考虑核实信息并申请更正，这是最直接且成本较低的方式。若更正无果，再考虑法律维权，以维护自身合法权益。