离职日期未到被赶，需视情况而定。依据《劳动合同法》，工作未交接完不能提前离职；若已交接且协商一致，则可提前。未经协商强行离职可能违反合同，面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职日期未到被要求离职，处理方式有两种：一是协商解决，二是依法维权。若公司同意提前离职，则双方协商一致即可；若不同意，应依据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未到离职日被赶。应对方式：1. 与公司协商，若同意提前离职，则办理相关手续；2. 若不同意，坚持至离职日，期间保留证据，如公司强行解雇，可依据《劳动合同法》申请仲裁。
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