单位阿姨身体不好叫她暂不用上班现在她要一个月工资还要医药费报销合理吗?

单位阿姨身体不好被通知暂不用上班，现在她要求一个月工资和医药费报销是否合理，需要分情况讨论。
1. 如果单位单方面无故暂停阿姨的工作，且未与其协商一致，则阿姨有权要求合理补偿，包括基本工资和因病产生的医药费用（如单位应承担的社保部分）。
2. 如果阿姨因健康原因确实无法胜任工作，单位依法给予医疗期，那么在医疗期内，单位应按照病假工资标准支付工资，并依法承担其医疗费用报销责任。
3. 如果单位与阿姨签订的是劳务合同而非劳动合同，单位没有强制义务为其缴纳社保，医药费报销需依据合同约定，工资支付也应符合合同或双方协商内容。
4. 如果单位已与阿姨协商一致暂停工作，双方可就工资支付和医疗费用进行重新约定，该约定具有法律效力。
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单位阿姨身体不好被通知暂不用上班，是否可以获得工资和医药费报销，需依据相关法律进行分析。
根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位未解除劳动关系，仅暂停其工作，仍应依法支付工资并承担社保责任。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
此外，《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。因此，若单位已为阿姨缴纳社保，其医疗费用可按规定报销。
综上，若阿姨与单位存在劳动关系，且单位未依法解除劳动关系，其有权依法获得病假工资及医疗费用报销；若为劳务关系，则需依据合同约定处理。
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针对单位阿姨身体不好被通知暂不用上班，若其要求工资和医药费报销，可采取以下行动建议。
1. 确认劳动关系性质：首先确认阿姨与单位之间是劳动关系还是劳务关系，这将决定她是否享有病假工资、社保报销等法定权益。
2. 收集相关证据材料：包括劳动合同或用工协议、工资支付凭证、医疗证明、与单位沟通记录等，用以证明其工作关系和身体状况。
3. 与单位协商沟通：明确单位暂停其工作的具体原因，提出合理诉求，争取通过协商解决争议。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
5. 寻求专业律师帮助：若涉及金额较大或情况复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，制定合理维权策略。
选择解决方案时应重点考虑双方关系现状、证据充分程度及维权成本。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便获得更精准的法律建议。
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单位阿姨身体不好被通知暂不用上班，若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 丧失工资请求权：例如，若单位未出具书面通知，也未签订暂停工作的协议，阿姨在后续维权时可能因缺乏证据而无法主张工资。
2. 医疗费用无法报销：例如，若阿姨与单位仅为劳务关系，单位未为其缴纳医疗保险，且双方未约定医疗费用承担方式，那么其医疗费用将无法通过社保报销，也难以向单位主张。
这些风险将直接影响阿姨的经济利益和健康保障，务必引起重视。如有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询。