公司变更工作地点员工不同意，应协商或支付补偿金。依据《劳动合同法》，公司无权单独变更工作地点，需与劳动者协商。若强行变更并解除合同，公司需支付二倍经济补偿金，否则将面临法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司变更工作地点员工不同意，常见处理方式是协商或解约赔偿。应先与员工协商，达成一致则变更合同；若不能达成一致，可选择提前通知并支付补偿金解除合同。选择处理方式时，应优先考虑员工权益和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司换地点员工不同意，可如此处理：1. 协商：与员工沟通，尝试达成一致，变更或续签合同。2. 解约赔偿：若协商不成，提前30天通知或付1月薪后解约，按工龄付补偿金。3. 维权：公司强行变更或解约，员工可申请劳动仲裁，要求二倍补偿金。
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