您有权拒绝转岗。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，未经同意转岗不合法。若被强迫转岗且未及时处理，可能影响职业发展及权益。
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处理方式有协商、拒绝或离职索赔。应先与单位沟通协商，表达个人意愿；若协商无果，可明确拒绝；若单位强行转岗，可选择离职并索要补偿。
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可拒绝转岗。操作：1. 与单位沟通，明确表达不愿转岗的立场；2. 若单位坚持，书面提出异议，保留证据；3. 单位若强行转岗，考虑离职并依据《劳动合同法》申请补偿；4. 必要时寻求劳动仲裁或法律援助。