职工患病医疗期满不能上班，企业可依法处理。依据《劳动合同法》，医疗期内工资应依约支付，医疗期后不能工作可解雇并支付补偿金。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工医疗期满不能上班，处理如下：1. 支付医疗期工资，确保不低于最低工资80%；2. 评估能否调岗，若能则调整至合适岗位；3. 若不能调岗或职工无法胜任，提前30日通知或支付代通知金后解雇，并支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职工患病医疗期满不能上班问题，常见方式有支付医疗期工资、调整岗位或解雇并补偿。选择时需考虑职工病情、医疗期情况及企业实际需求，依法合规操作。
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