您工作已满一年，根据规定享有5天年假权益。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假，未休年假可能面临补偿或损失。
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您有权要求休5天年假，处理方式可与单位协商或申请劳动仲裁。若单位拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权。
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您有权休年假。具体操作：1.与单位沟通，提出年假申请；2.单位拒绝时，保留证据，如邮件、聊天记录；3.向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护年假权益。